獅子座在職場搶著上台，聽到批評時卻特別難受

週一早上的部門會議，經理問誰願意下週跟客戶簡報新企劃。會議室安靜了五秒，Ken 舉手：「我來吧，我上週已經先做了一版。」他打開筆電，畫面上是一份排版漂亮、連轉場都設計好的簡報。同事們互看一眼，有人小聲說：「他是不是早就在等這一刻。」

他的出風頭，大多有準備

獅子座在職場上喜歡被看見，這點大家都知道。比較少人注意到的是，他想站上台之前，往往已經在台下花了很多時間。那份簡報，他可能週末在咖啡廳改了四個小時，還拉朋友聽他講過一遍。

太陽守護的人，天生習慣用表現證明自己。他相信做得好就該被看到，所以會主動爭取能展示成果的機會。對他來說，舉手是替自己的努力負責，真的搶別人功勞，反而是他看不起的事。

他喜歡帶頭，也願意扛責任

獅子座當組長，常常是最晚下班的那一個。專案出包時，他會先站出來說「這部分我負責」，再回頭私下處理問題。他要的舞台，連帶著舞台上的壓力，這一點他心裡很清楚。

不過他也需要被認可。如果他扛了一整季的專案，最後功勞被主管一句「大家都辛苦了」帶過，他會很失落，甚至開始懷疑要不要這麼拚。好的主管會在月會上點名：「這次能準時上線，Ken 的時程表幫了很大的忙。」這一句，夠他再衝一季。

批評一來，自尊先站到前面

獅子座聽到批評，第一個反應常常是防衛。主管說「這段數據有點弱」，他會立刻解釋資料來源、時間太趕、別組沒給資料。其實他聽進去了，只是嘴巴比耳朵快一步。

這是因為他把工作和自己綁得很緊。批評他的報告，他感覺像在批評他這個人。這個反射很難完全改掉，但他冷靜下來後，修正的速度通常很快，隔天交出來的版本可能比你要求的還好。

他也很在意批評是誰說的、在哪裡說的。同一句「這裡要改」，主管私下講，他聽完點點頭；如果是在客戶面前講，他會覺得整個人被拆台，接下來一整天都悶悶的，連午餐都不太想跟同事一起吃。

怎麼給獅子座同事回饋

如果你是他的主管或同事，有個順序很好用：先講他做得好的地方，要具體；再講需要調整的一兩點；最後說你對下一版的期待。例如「開場的案例很吸引人，第三頁數據補上去年的比較會更有說服力，我覺得這份拿給客戶看沒問題」。

另外，盡量私下講。在會議上當眾挑錯，他會花很多力氣保住面子，反而沒空想怎麼改。如果你本身是獅子座，也可以給自己一個小規則：聽到批評先說「好，我想一下」，隔天再回應，很多爭執就不會發生。

比奧兔上次在社區市集擺攤，鄰居說他的紅蘿蔔蛋糕太甜，他當場臉紅說「這是新食譜啦」，回家馬上把糖減了一半，下週那攤就賣光了。給獅子座一點時間消化，他會把那句批評變成下一次的掌聲。