天秤座在職場上說「我再想想」，到底在想什麼

週一早上十點的週會，經理把兩份活動企劃投影在螢幕上，一份是設計組的，一份是行銷組的。兩組人馬都坐在會議室裡，經理轉頭問負責統籌的天秤座同事：「Amy，你覺得哪個好？」

Amy 看了看左邊，又看了看右邊，笑著說：「兩個都很有想法耶。我覺得可以把 A 的視覺跟 B 的時程結合看看，我再想想，下午整理給大家。」散會後，兩組人都覺得她站在自己這邊。

他看得很清楚，只是不想選邊站

很多人以為天秤座猶豫，是因為看不出哪個方案比較好。其實他通常一眼就看出各自的優缺點，甚至比提案的人還清楚。真正讓他說不出口的，是選了之後的局面：設計組會不會覺得被否定？行銷組的組長下次開會會不會擺臉色？

所以他常說「我再想想」「我們可以兩邊都試試」，想找一個讓大家都有面子的方式。這種處理方法讓他在公司人緣很好，可是當事情需要快速拍板的時候，就容易拖到截止日前一天。

和稀泥的背後，是他對氣氛的敏感

天秤座是金星守護的風象星座，對人與人之間的氣氛特別敏感。辦公室裡如果有兩個同事在冷戰，他會比誰都先發現，而且會默默在中間傳話、幫忙打圓場，午餐時刻意把兩個人都約上。

他在吵吵鬧鬧、互相較勁的環境裡很難發揮。如果每天進公司都要看主管臉色，或是部門之間一直在搶功勞，他會把大部分精力花在處理人際，真正的工作反而推不太動。反過來，一個大家說話客氣、願意互相討論的團隊，會讓他越做越順手。

這些時刻，你一定看過

同事揪團訂便當，他會把三家店的菜單都轉到群組，說「大家投票」，自己最後一個投。主管問「這次專案出包是誰的問題」，他會說「我覺得溝通流程可以再調整」，一個名字都沒提。

他也很會寫訊息。要退回別人的提案，他能寫出一段讓對方讀完還覺得被肯定的文字，先講三個優點，再用「如果可以的話」帶出要改的地方。這種能力在跨部門合作時特別好用。

跟天秤座同事合作，可以這樣做

如果你需要天秤座同事給答案，先替他把「選擇的後果」說清楚。例如：「這次就決定一個方向，另一組的想法我們放進下一檔活動。」讓他知道沒選上的那一方也有安排，他就比較敢拍板。

也可以給他一個明確的時間點：「你今天下班前回覆我就好，選哪個我們都挺你。」有時間範圍、有人撐腰，天秤座的判斷其實又快又準。

如果你自己是天秤座，下次說「我再想想」之前，先在心裡問一句：「如果只有我一個人要負責，我會選哪個？」那個第一個浮出來的答案，通常就是你真正的判斷。

比奧兔在森林郵局上班的時候，最怕兩隻松鼠同時來寄信，因為不知道該先收誰的。後來他在櫃台放了一個號碼牌機，從此再也不用煩惱。誰先誰後交給號碼牌決定，比奧兔只要專心把信蓋好郵戳就好。