金牛座上班步調慢，但交給他的事都會穩穩落地

週一早上的部門會議，主管宣布下個月要換新的報價系統。大家點點頭，有人已經開始滑手機。坐在角落的金牛座同事淑芬沒說話，打開筆電，開了一個新的試算表，把舊系統用到的十七個欄位一個一個打進去，旁邊空一欄寫「新系統對應」。

散會後她去找主管，第一句話是：「舊報價單的歷史資料，會一起搬過去嗎？」主管愣了一下，因為這件事還沒有人想到。

他做事看起來慢，出錯的機率卻很低

金牛座上班的節奏很好認。早上進公司先泡咖啡、整理桌面，接著打開待辦清單，從最確定的事開始做。他不喜歡同時開很多頭，也不喜歡還沒想清楚就交出去。

在講求速度的團隊裡，這種步調有時會被嫌慢。可是到了月底結算、年度報告這種需要精確的時候，大家都會想把東西交給他。他交出去的檔案，很少需要別人再補漏洞。

他也很少跳槽。只要公司制度合理、薪水準時入帳，他可以在同一個位子待上好幾年，把那個職位做到最熟。很多部門裡那個「不知道就去問他」的人，常常就是金牛座。

突然改規則，是他最受不了的事

金牛座是土象的固定星座，喜歡腳踏實地，也喜歡穩定。他花了時間建立一套做事的流程，每個步驟都知道為什麼要這樣做。這時候如果有人說「我們下週開始全部改掉」，他第一個反應通常是皺眉頭。

這份抗拒跟懶惰無關。對他來說，改變代表原本那套已經驗證過、不會出錯的方法要被丟掉，換成一套還不知道會出什麼問題的新東西。他在乎的是成果的品質，所以會本能地擔心。

他的固執，通常有他的理由

同事常說金牛座講不聽。仔細聽他反對的內容，會發現他大多是在問很實際的問題：誰負責、什麼時候上線、出錯了怎麼辦、舊資料怎麼處理。

阿明的團隊要把出貨流程從紙本改成線上，金牛座的組長一開始堅持不要。阿明沒有硬推。他把他擔心的五個問題列出來，一個一個找答案，還讓組長先試用兩個禮拜。兩週後，那位組長變成最熟新系統的人，還自己寫了一份操作說明給新人看。

跟金牛座同事或下屬合作的方法

想讓金牛座接受改變，最有效的方式是早一點告訴他，給他時間準備。至少提前一兩週，說明為什麼要改、改了之後會有什麼好處，最好附上具體的數字或時程表。

他提出疑問時，別當成找麻煩，把它當成免費的風險檢查。另外，盡量不要在最後一刻改需求，對他來說，臨時改三次比一開始就說清楚要多花好幾倍力氣。如果他是你的主管，報告時把重點和數字放在前面，他會很欣賞。

比奧兔種菜也是這樣，一定要先摸過土、看過天氣才下種子，鄰居的兔子早就種下去了，常常笑他慢。等到颱風過後，整排菜園只有比奧兔那一畦還站得好好的。